|
|
|
כל מה שרצית לדעת על העסקים ולא היה לך את מי לשאול... בדיוק בשביל זה הבאנו צוות יועצים, מומחים בתחומם, שישמחו לענות על כל שאלה שלך!
הצטרף בתור מומחה »
 |
|
|
|
יש לי דודה במשפחה שעבדה בגן ילדים 18 שנה מה שקורה שכל 10 חודש היו מפטרים אותה כדי שלא תזכה בוותק וכשהגן היה חוזר לפעילות אחרי החופש הגדול היו מחזירים אותה לעבוד כך במשך 18 שנה עד שבשנה האחרונה החליטו לא לתת לה לעבוד עוד באותו מקום.עכשיו אני רוצה לדעת עם זה חוקי להחתים אותה כל 10 חודש ולפטר אותה בצורה כזאת ומה אפשר לעשות בנדון
|
| | תשובות המומחים של הוםביז: |
 |
עדנה אגמי
09.09.2007 14:34 |
| עורך דין אזרחי-מסחרי |
| ענה על 49 שאלות |
|
|
משה נכבד,
בהתאם לחוקת העבודה, הפסקה של עובד במקום עבודתו למשך תקופה שאינה עולה על 3 חודשים, איננה יוצרת נתק במערכת יחסי עובד-מעביד. דבר נוסף, החוק קובע כי עובד יהא זכאי לפיצויי פיטורין בתום 12 חודשי עבודה, אלא אם הוכיח כי הפסקת עבודתו על ידי המעביד במועד שקדם ל- 12 חודשים נועדה רק כדי למנוע ממנו את קבלת הפיצויים. במקרה של דודתך, גם אם תקופת הפסקת עבודתה בחופש הגדול היתה מעל 3 חודשים, וכשבכל שנה המעביד אכן החזיר אותה לעבודה מיד בתום החופשה - הרי שהיא תהיה זכאית למלוא פיצויי הפיטורים בגין 18 שנות עבודה. בנוסף עליה לבדוק, האם הנה זכאית לפדיון חופשה, דמי הבראה והטבות שהוענקו לה.
בברכה,
עדנה אגמי, עו"ד
050-7428500
edna-agamylaw@bezeqint.net
|
 |
חן שטיין
09.09.2007 08:08 |
| עורך דין אזרחי-מסחרי |
| ענה על 50 שאלות |
|
|
משה שלום,
על פניו העסקה שכזו אינה חוקית, ובאפשרות הדודה להגיש תביעה בגין זכויותיה, כך שתוכר לה תקופת עבודתה בת 18 השנים, והיא תזכה לקבל פיצויי פיטורים מלאים, וכן יתר הזכויות הנובעות מעבודתה (ימי חופשה, הבראה, וכו).
על דודתך למהר ולפנות לעו"ד על מנת לצמצם ככל הניתן את תקופת ההתיישנות שתחול על תביעתה (אתן דוגמא לצורך ההבהרה- תביעה לדמי הבראה מתיישנת לאחר שנתיים, אלא אם טרם הסתיימו יחסי עובד מעביד, ואז תקופת ההתיישנות הינה בת 7 שנים).
תוכל לקרוא עוד על זכויות העובדים באתר האינטרנט שלי: www.hamishpat.co.il
בברכה,
חן שטיין, עו"ד
3050957-054
|
| |
|
באתר 66494 חברים רשומים המקבלים פעמיים בשבוע מידע חדש ועדכני של רעיונות, טיפים וסודות עסקיים מניסיונם המעשי של אנשי עסקים שונים, ישירות למייל שלהם. אתה מוזמן להצטרף אליהם עכשיו!
