|
|
|
כל מה שרצית לדעת על העסקים ולא היה לך את מי לשאול... בדיוק בשביל זה הבאנו צוות יועצים, מומחים בתחומם, שישמחו לענות על כל שאלה שלך!
הצטרף בתור מומחה »
 |
|
|
|
שלום קוראים לי אסף אני בעל מיסעדה השאלה שלי היא אים אני יצאתי לאירוע והשארתי צוות עובד במיסעדה כאשר השארתי את שני הטבחים אחרים והם החליטו שהם סוגרים את המיסעדה בשעה תשעה מיבלי ידעתי כאשר הם יודעים שהעבודה מתחילה רק בתשעה וחצי ואני גיליתי את זה רק כאשר אחד מהלקוחות היתקשר אלי והיתלונן על כך שהוא הגיע לחגוג יומהולדת אים עשרים אנשים כמובן שפיטרתי אותם ומה אני עושה איתם אני יכול ליתבוע או שאני עוצר להם את המשכורת מה אני צריך לעשות שמח אים תעזרו לי תודה אסף
|
| | תשובות המומחים של הוםביז: |
 |
עדנה אגמי
17.10.2007 09:17 |
| עורך דין אזרחי-מסחרי |
| ענה על 49 שאלות |
|
|
אסף נכבד,
לא תיארת בשאלתך מה לגבי יתר העובדים- המלצרים? בנסיבות שתיארת, אני אצא מנקודת הנחה ששני שהטבחים יודעים ומחויבים במסגרת עבודתם לעבוד עד שעה מאוחרת יותר, הנך רשאי לפטר אותם ולשלם להם את כל המגיע להם, אך אינך יכול לעצור את תשלום שכרם (זוהי הלנת שכר שאתה עשוי להתבע בגינה). כמובן, שהנך יכול להגיש תביעה כנגד שני הטבחים בגין כל הנזקים שנגרמו לך כתוצאה מהתנהגותם.
בברכה,
עדנה אגמי, עו"ד
נייד: 050-7428500
דוא"ל: edna-agamylaw@bezeqint.net
|
 |
חן שטיין
08.10.2007 16:58 |
| עורך דין אזרחי-מסחרי |
| ענה על 50 שאלות |
|
|
אסף שלום,
בהחלט קיימת לך עילה נזיקית נגד אותם עובדים שהחליטו על דעת עצמם לסגור את המסעדה, אולם חשוב כי תקבל את תלונתו של הלקוח שציינת בכתב ובאופן מפורט על מנת שניתן יהיה להוכיח נזק.
משרדי עוסק בענינים אלו, ואתה מוזמן לפנות אלי בעניין זה.
בברכה,
חן שטיין, עו"ד
www.hamishpat.co.il
3050957-054
הערה: אין האמור בתשובה זו חף מטעויות קולמוס או טעויות אחרות, כמו כן, האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ועל מנת לקבל עזרה מקצועית מלאה יש לפנות לטיפול פרטני.
|
| |
|
באתר 66495 חברים רשומים המקבלים פעמיים בשבוע מידע חדש ועדכני של רעיונות, טיפים וסודות עסקיים מניסיונם המעשי של אנשי עסקים שונים, ישירות למייל שלהם. אתה מוזמן להצטרף אליהם עכשיו!
